आजकाल, व्यक्तींशी व्यवहार करणे आणि त्यांच्याशी जुळवून घेणे ही सर्वात गुंतागुंतीची बाब बनली आहे, कारण इतरांनी मांडलेल्या सर्व कल्पनांना सामोरे जाणे कठीण आहे. तथापि, नोकरीच्या बाजारपेठेत हे संवाद देखील अनिवार्य आहेत. प्रतिष्ठित नोकरीची संधी मिळविण्यासाठी आणि त्याद्वारे अनेक निर्णय घेण्यास सक्षम नेतृत्व पद मिळविण्यासाठी संवाद हे सर्वात आवश्यक आणि महत्त्वाचे कौशल्य बनले आहे. पुढील लेखात, आपण गट मुलाखतींमध्ये यश मिळविण्यासाठी सर्वात महत्वाचे रहस्ये शिकू.
ग्रुप इंटरव्ह्यू म्हणजे काय आणि कंपन्या त्यांचा वापर का करतात?
गट मुलाखतीची व्याख्या आणि त्याचे प्रकार
गट मुलाखत: ही नोकरीची मुलाखत असते, परंतु काही कंपन्या सर्व नोकरी उमेदवारांची एकत्रित मुलाखत घेऊन ती घेतात आणि ती एका अधिकाऱ्यासोबत घेतली जाते जो नोकरी अर्जदारांना अनेक प्रश्न विचारतो, किंवा एकापेक्षा जास्त जबाबदार कर्मचाऱ्यांसोबत घेतली जाते.
गट मुलाखतींचे अनेक प्रकार आहेत:
- समितीसमोर गट मुलाखत ही एका नोकरीच्या उमेदवाराची एकापेक्षा जास्त जबाबदार व्यक्तींसोबतची मुलाखत आहे. कंपनीशी संबंधित सर्व क्षेत्रातील या व्यक्तीची सर्व कौशल्ये जाणून घेण्यासाठी हे केले जाते.
- सहयोगी गट मुलाखत हे अर्जदारांना एका टीम म्हणून काम करण्यास आणि कंपनी सध्या ज्या समस्येचा सामना करत आहे त्याचे निराकरण करण्यास किंवा प्रकल्प सादर करण्यास सांगून केले जाते. त्यांच्यातील सहकार्याची भावना अधोरेखित करण्याचा आणि त्यांना इतरांच्या अनुभवांमधून शिकण्याची संधी देण्याचा हा एक उत्तम मार्ग आहे.
- स्पर्धात्मक गट मुलाखत कंपनी सर्व अर्जदारांकडून विशिष्ट कामाची विनंती करते आणि सर्वोत्तम ओळखण्यासाठी एकाच वेळी सर्वांचे मूल्यांकन करते.
गट आणि वैयक्तिक मुलाखतींमधील फरक
गट मुलाखत यामध्ये एकाच वेळी अर्जदारांचा एक मोठा गट असतो आणि अर्जदारांच्या कामगिरीची थेट तुलना केली जाते. ही मुलाखत कठीण असते, कारण त्यामुळे उमेदवारांवर दबाव आणि ताण वाढतो. तथापि, यामुळे सहकार्य आणि टीमवर्कसह अनेक कौशल्ये विकसित होतात. यामुळे व्यक्तींना नेतृत्व करण्याची क्षमता मिळते आणि नोकरीसाठी योग्य व्यक्तीची निवड जलद होते.
वैयक्तिक मुलाखत: ही फक्त एकाच उमेदवाराची मुलाखत असते आणि मूल्यांकन फक्त त्याच्या वैयक्तिक कामगिरीवर आधारित असते. यामुळे अर्जदाराला आत्मविश्वास आणि आराम मिळतो. त्यातून विकसित होणारे सर्वात महत्त्वाचे कौशल्य म्हणजे व्यक्तीचे वैयक्तिक आणि व्यावसायिक कौशल्य. जेद्दाहमधील प्रत्येक व्यक्तीला जाणून घेण्यास बराच वेळ लागतो.
गट मुलाखतींसाठी नियोक्त्यांची उद्दिष्टे
गट मुलाखती घेताना नियोक्ता ज्या सर्वात महत्त्वाच्या उद्दिष्टांचा शोध घेतो त्यापैकी एक म्हणजे:
- इतरांवर नियंत्रण न लादता पुढाकार घेणारी, नैसर्गिक नेतृत्व कौशल्ये असलेली एखादी व्यक्ती ओळखा.
- उमेदवारांचे सर्व संवाद कौशल्य ओळखा आणि अशा व्यक्तीचा शोध घ्या ज्याच्याकडे प्रत्येकाशी त्यांच्या वेगवेगळ्या कल्पनांसह व्यवहार करण्याची क्षमता आहे.
- मुलाखतीदरम्यान उमेदवारांना येणाऱ्या ताणतणावाला आणि तणावाला कसे तोंड द्यावे लागते ते जाणून घ्या.
- टीमवर्कचे महत्त्व अधोरेखित करण्यास मदत करा आणि त्यांच्यामध्ये सहभागाची भावना विकसित करा.
गट मुलाखती वापरणाऱ्या कंपन्या आणि क्षेत्रे
असे अनेक क्षेत्रे आणि कंपन्या आहेत जे प्रामुख्याने कर्मचारी निवडण्यासाठी या मुलाखतींवर अवलंबून असतात, ज्यात समाविष्ट आहे:
- विक्री क्षेत्रात काम करणाऱ्या कंपन्यांसाठी, विक्री प्रतिनिधी निवडण्यासाठी सर्वात महत्त्वाचे कौशल्य म्हणजे इतरांना पटवून देण्याची आणि त्यांच्याशी प्रभावीपणे संवाद साधण्याची त्यांची क्षमता.
- विमा सेवांसाठी कर्मचाऱ्याला मोठ्या टीमसोबत काम करावे लागते.
- गुंतवणूक कंपन्यांना चांगले परिणाम मिळविण्यासाठी आणि कंपनीतील प्रत्येकामध्ये सहकार्य मिळविण्यासाठी अनेक वेगवेगळ्या कल्पनांसह काम करणे आवश्यक असते.
- सर्व पर्यटन कंपन्यांना भरपूर संवाद कौशल्ये आवश्यक असतात, लोकांशी योग्य पद्धतीने वागणे आणि त्यांना पटवून देणे.
गट मुलाखतीपूर्वी मानसिक आणि मानसिक तयारी
चिंता आणि तणावावर मात कशी करावी
सर्वात तणावपूर्ण आणि चिंता निर्माण करणारी गोष्ट म्हणजे गट नोकरी मुलाखती. या भावनेपासून मुक्त होण्यासाठी तुम्ही काही टिप्स फॉलो करू शकता:
- या मुलाखतीसाठी तुम्ही प्रथम तुमची उद्दिष्टे निश्चित करावीत, तुमच्या सर्व कौशल्यांचे प्राथमिक मूल्यांकन करावे आणि कंपनीच्या पद्धतींशी परिचित व्हावे.
- तुमच्यासोबत त्याच नोकरीसाठी अर्ज करणाऱ्या लोकांना जाणून घ्या आणि त्यांच्या कौशल्यांबद्दल आणि तुमच्यातील स्पर्धेच्या पातळीबद्दल जाणून घ्या.
- मित्रासोबत काही ग्रुप सिनेरियो करा आणि मुलाखतीसारखे काही कठीण प्रश्न विचारण्याचा प्रयत्न करा.
- इतर अर्जदारांशी सहकार्याच्या भावनेने व्यवहार करा आणि एक संघ म्हणून काम करा. हे कौशल्य तुम्हाला व्यावसायिकपणे व्यवहार करण्यास मदत करते.
- जास्त कॅफिन पिणे टाळा कारण त्यामुळे चिंता वाढते.
- ज्यांचा असाच अनुभव आला आहे त्यांच्या अनुभवांबद्दल तुम्ही जाणून घेतले पाहिजे, त्यांच्या अनुभवांमधून शिकले पाहिजे आणि त्यांनी केलेल्या चुका टाळल्या पाहिजेत.
गट सेटिंग्जमध्ये आत्मविश्वास निर्माण करणे
गट कार्य वातावरणात व्यावसायिकपणे काम करण्यासाठी तुम्हाला तुमचा आत्मविश्वास वाढवावा लागेल. हे याद्वारे केले जाते:
- तुमची ताकद आणि कमकुवतपणा ओळखा.
- इतरांशी चांगले वागा आणि सकारात्मक संवाद साधण्याचा आणि तुमचे कौशल्य सर्वांना दाखवण्याचा एक अनोखा मार्ग शोधा.
- तुम्ही सर्व चर्चेत सक्रियपणे सहभागी व्हावे आणि नेहमी गप्प राहू नये, परंतु बोलण्याची योग्य वेळ कधी आहे हे देखील तुम्हाला माहित असले पाहिजे.
- तुमच्या समोरच्या व्यक्तीला काय वाटत आहे हे जाणून घेण्यासाठी आणि तुमच्याबद्दल वाईट छाप पाडणारे काही अप्रिय कृत्य टाळण्यासाठी तुम्हाला देहबोली चांगली माहिती असणे आवश्यक आहे.
श्वास घेण्याच्या आणि विश्रांतीच्या तंत्रे
तुम्ही अशा श्वास घेण्याच्या तंत्रे शिकल्या पाहिजेत ज्यामुळे तुम्हाला ताण कमी होण्यास आणि आराम करण्यास मदत होईल:
- तुम्हाला ४ सेकंद नाकातून श्वास घ्यावा लागेल.
- आणि ते तुमच्या आत ७ सेकंद धरून ठेवा.
- मग ८ सेकंदात ते तोंडातून बाहेर काढा.
- तुम्ही शांत होईपर्यंत तुम्हाला हे ३ वेळा पुन्हा करावे लागेल.
- तुमच्या पायांचे आणि हातांचे सर्व स्नायू काही सेकंदांसाठी घट्ट करा.
गट मुलाखतीसाठी सकारात्मक दृश्यमानता आणि मानसिक तयारी
व्यक्तीने काही सोप्या चरणांचे पालन करून स्वतःला चांगले तयार केले पाहिजे जसे की:
- खोलीत स्वतःची कल्पना करा, तुमच्या कौशल्यांबद्दल आत्मविश्वासाने बोलत आहात.
- तुम्ही असे अनेक प्रेरक वाक्ये वापरली पाहिजेत जी अपयशाची भावना कमी करण्यास मदत करतात आणि तुम्हाला भीतीशिवाय सामान्य परिस्थितीप्रमाणे सामोरे जाण्याची क्षमता देतात.
- मुलाखतीदरम्यान तुमच्यासमोर येणाऱ्या सर्व परिस्थितींसाठी, कठीण प्रश्नांपासून ते इतरांकडून येणाऱ्या अनपेक्षित उत्तरांपर्यंत, तुम्ही तुमचे मन प्रशिक्षित केले पाहिजे.
- तुम्ही तुमची सर्व ध्येये लिहून ठेवू शकता आणि सुरुवात करण्यापूर्वीच त्याकडे पाहू शकता, ज्यामुळे तुमची यश आणि प्रगतीची इच्छा वाढेल.
व्यावहारिक तयारी: मुलाखतीपूर्वी काय तयारी करावी?
कंपनी आणि नोकरीची जागा शोधा
मुलाखतीपूर्वी तुम्ही करावयाच्या सर्वात महत्त्वाच्या गोष्टींपैकी एक म्हणजे कंपनीला चांगले जाणून घेणे. तुम्हाला त्याबद्दल काही मुद्दे माहित असले पाहिजेत, त्यापैकी सर्वात महत्वाचे म्हणजे:
- ही कंपनी ज्या क्षेत्रात काम करते
- तुम्ही देत असलेली सर्वात महत्त्वाची उत्पादने आणि सेवा.
- कंपनीची सध्याची आर्थिक स्थिती.
- तिचे अधिकृत लिंक्डइन पेज पहा.
तुम्ही ज्या नोकरीसाठी अर्ज करत आहात त्याबद्दल सर्व तपशील जाणून घ्या:
- तुमच्याकडून थेटपणे घ्यायच्या असलेल्या सर्व कामांची आणि जबाबदाऱ्यांची तुम्हाला पूर्ण जाणीव असली पाहिजे.
- नोकरीच्या आवश्यकतेनुसार तुम्ही तुमची कौशल्ये कशी जुळवून घेऊ शकता ते शिका.
आवश्यक कागदपत्रे आणि कागदपत्रे तयार करणे
मुलाखतीदरम्यान कागदपत्रे आणि कागदपत्रांसह तुमच्यासोबत सर्वात महत्वाच्या गोष्टी तयार ठेवाव्यात:
- तुमची वैयक्तिक ओळख.
- तुमचा सीव्ही.
- जर तुमच्याकडे पूर्वीच्या ठिकाणी काम केलेल्या ठिकाणांचे अतिरिक्त प्रमाणपत्रे किंवा अनुभव प्रमाणपत्रे असतील.
ग्रुप इंटरव्ह्यूसाठी योग्य कपडे निवडणे
या मुलाखतींमध्ये सुंदर आणि सुबक दिसण्यासाठी अनेक कपडे आहेत. योग्य आणि औपचारिक कपडे घालणे हे कामाच्या ठिकाणी तुमची व्यावसायिकता दर्शवते. काही गोष्टींचे पालन एखाद्या व्यक्तीने केले पाहिजे:
- गट मुलाखती दरम्यान, पुरुषांनी त्यांच्या सूटमध्ये गडद रंग घालावेत, योग्य टाय निवडावा आणि नीटनेटके, स्वच्छ शूज निवडावेत.
- महिलांनी फॉर्मल ट्राउझर्स किंवा चमकदार रंगांचा नसून तटस्थ स्कर्ट किंवा साधा ड्रेस घालावा.
लवकर प्रवेश आणि त्याचे महत्त्व
गट मुलाखतीसाठी लवकर पोहोचणे खूप महत्वाचे आहे:
- यामुळे ताण कमी होतो, तुम्हाला घरी असल्यासारखे वाटते, आराम करण्यासाठी आणि आराम करण्यासाठी वेळ मिळतो.
- लवकर पोहोचणे हे कामाच्या ठिकाणी व्यावसायिकता आणि मुदती पूर्ण करण्याची तुमची क्षमता दर्शवते.
- यामुळे तुम्हाला मुलाखतीची योग्य तयारी करण्यासाठी, ठिकाणाची ओळख करून घेण्यासाठी आणि प्रवेश करण्यापूर्वी लोकांशी संवाद साधण्यासाठी आणि त्यांना जाणून घेण्यासाठी वेळ मिळतो.
गट मुलाखती दरम्यान उत्कृष्टतेसाठी धोरणे
तुम्ही स्वतःची ओळख संस्मरणीय पद्धतीने कशी करून देता?
मुलाखतीत व्यक्तीने स्वतःला खालील पायऱ्यांद्वारे एका विशिष्ट पद्धतीने सादर केले पाहिजे, त्यापैकी सर्वात महत्वाचे म्हणजे:
- प्रथम, तुम्ही हळू आवाजात आणि आत्मविश्वासाने बोलावे.
- तुम्ही तुमच्या सर्वात महत्वाच्या वैशिष्ट्यांवर आणि तुमच्याकडे असलेल्या विशिष्ट कौशल्यांवर प्रकाश टाकला पाहिजे जे तुम्हाला तुमच्या खाजगी कामाच्या क्षेत्रात अद्वितीय बनवतात.
- तुमच्या कौशल्यांचा कंपनीला कसा फायदा होईल हे तुम्ही स्पष्ट केले पाहिजे.
- तुमच्या व्यावहारिक क्षमता आणि तुमच्या व्यवसायात तुम्ही किती यशस्वी झाला आहात हे दाखवणारा तुमचा मागील अनुभव तुम्ही वापरू शकता.
गटात सक्रिय ऐकण्याची कला
- तुम्ही बोलत असलेल्या व्यक्तीच्या डोळ्यात डोकावून पाहिले पाहिजे आणि तो जे बोलत आहे त्यात तुम्हाला किती रस आहे आणि तुम्ही त्याच्याशी किती गुंतलेले आहात हे त्याला दाखवले पाहिजे.
- बोलत असलेल्या व्यक्तीला व्यत्यय आणू नका आणि तो ज्या मुद्द्यांवर बोलत आहे ते सर्व त्याला पूर्ण करू द्या आणि नंतर त्याच्याशी चर्चा करा.
- मुलाखतीदरम्यान तुम्ही नोट्स घ्याव्यात आणि तुमचे स्वतःचे आणि इतरांचे विचार लिहून ठेवावेत जेणेकरून तुम्ही नंतर तुलना करू शकाल आणि कोणते चांगले आहे ते पाहू शकाल.
- संभाषणात तुमची आवड दर्शविणारे आणि वक्त्याच्या मतांशी सहमत असलेले शब्द वापरा.
अनाहूत वाटल्याशिवाय कधी आणि कसे बोलावे?
मुलाखतीदरम्यान बोलण्याची योग्य पद्धत जाणून घेण्यासाठी, काही सूचना आहेत ज्यांचे पालन केल्यास, त्या अनाहूत वाटणार नाहीत:
- तुम्हाला योग्य क्षणाची किंवा वक्त्याने बोलणे थांबवण्याची वाट पहावी लागेल.
- बोलण्यापूर्वी तुम्ही परवानगी घ्यावी आणि काही योग्य शब्द निवडावेत जसे की मी जे बोलले त्यात मी जोडू शकेन...
- तुम्हाला पुनरावृत्ती न करता संभाषणाच्या संदर्भात काहीतरी महत्त्वाचे आणि महत्त्वाचे जोडावे लागेल.
- इतरांवर विचार लादू नका आणि स्वतःचे विचार चर्चेसाठी मांडू नका.
गट मुलाखतींमध्ये प्रभावी देहबोली
गट मुलाखतींमध्ये तुम्ही तुमच्या देहबोलीची काळजी घेतली पाहिजे:
- तुम्ही तणाव किंवा भीती न वाटता सरळ बसले पाहिजे, ज्यामुळे इतरांना तुमचा आत्मविश्वास जाणवेल.
- तुम्ही अतिशयोक्ती न करता नैसर्गिक पद्धतीने हसले पाहिजे, परंतु तुम्ही सकारात्मक ऊर्जा पसरवण्याचा प्रयत्न करणारी व्यक्ती आहात हे दाखवण्यासाठी.
- तुमचे पाय आणि बोटे सतत हलवू नका, कारण ही अशी एक हालचाल आहे जी बहुधा इतरांना तुमच्या तणावाची आणि चिंतेची जाणीव करून देते.
- तुमचे विचार स्पष्ट करताना हाताचा अतिरेक करू नका आणि विचलित होऊ नका.
तुम्ही सहकार्य आणि स्पर्धा कशी संतुलित करता?
- तुम्ही टीमवर्कला प्रोत्साहन दिले पाहिजे आणि तुमच्या सहकाऱ्यांच्या कल्पनांचे कौतुक केले पाहिजे.
- तुम्ही इतरांवर लादल्याशिवाय काही कल्पना सुचवू शकता आणि त्यांना त्यांचे मत व्यक्त करण्याची संधी द्यावी.
- मुलाखतीदरम्यान स्वतःला सर्वांसमोर सिद्ध करण्यापूर्वी समस्या सोडवणे हे तुमचे प्राथमिक ध्येय बनवा.
- तुम्ही तुमच्या सर्व व्यावसायिक कौशल्यांवर भर देण्यावर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे.
मूलभूत संघ संवाद कौशल्ये
तुम्ही इतर उमेदवारांशी सकारात्मक कसे संवाद साधता?
इतर उमेदवारांशी संवाद साधण्याचे काही मार्ग आहेत:
- तुम्ही वक्त्याच्या कल्पनांबद्दल तुमचे कौतुक दाखवले पाहिजे, ज्यामुळे तुमच्या आणि इतरांमध्ये जलद संवाद साधण्याचा एक योग्य मार्ग निर्माण होईल.
- तुम्ही तुमचा प्रस्ताव इतर लोकांच्या कल्पनांवर आधारित बनवू शकता, ज्यामुळे सहकार्य आणि टीमवर्कची भावना विकसित होते.
- तुम्ही इतरांना प्रोत्साहन दिले पाहिजे आणि त्यांच्या कल्पनांना पाठिंबा आणि कौतुक दाखवले पाहिजे.
प्रभावी किंवा आक्रमक उमेदवारांशी व्यवहार करणे
व्यावसायिकांशी व्यवहार करणे हे एक कठीण काम आहे ज्यासाठी भरपूर कौशल्ये आवश्यक आहेत:
- या व्यक्तीशी वाद घालू नये म्हणून तुम्ही शांत राहिले पाहिजे आणि त्यांच्या वागण्याने तुम्हाला किती राग आला आहे हे दाखवू नये.
- तुम्ही नेहमीच गटात बोलू शकता आणि त्या व्यक्तीशी वैयक्तिकरित्या संवाद साधण्याचा प्रयत्न करू नका.
- समोरच्या व्यक्तीवर राग न दाखवता तुम्ही तुमचा विचार आत्मविश्वासाने मांडला पाहिजे.
- चर्चेसाठी तुमचे ध्येय निश्चित करा. तो ज्या कृती करतो त्याकडे लक्ष देऊ नका ज्यामुळे तुम्हाला राग येतो.
स्पर्धात्मक वातावरणातही सांघिक भावना निर्माण करणे
- तुम्ही सर्वांशी व्यावसायिक आणि सौजन्याने वागले पाहिजे आणि आपापसात निष्पक्ष स्पर्धा दाखवली पाहिजे.
- तुम्ही कामे विभागली पाहिजेत आणि प्रत्येक व्यक्तीला त्याने पार पाडायची असलेली जबाबदारी सोपवली पाहिजे.
- एखादे काम करणाऱ्या प्रत्येक व्यक्तीबद्दल तुम्ही कृतज्ञता आणि कृतज्ञता व्यक्त केली पाहिजे आणि त्याने दिलेल्या सूचनेबद्दल कौतुक केले पाहिजे, ज्यामुळे त्याला आत्मविश्वासाची भावना येते आणि त्याची उत्पादन करण्याची इच्छा वाढते.
- तुम्ही कोणत्याही प्रस्तावित कल्पनांची थट्टा करू नये आणि सर्व सूचनांबद्दल रस आणि आदर दाखवावा.
गटाला विचारलेल्या प्रश्नांची उत्तरे देणे
- तुमचे उत्तर सुरू करताना, तुम्ही "माझ्या दृष्टिकोनातून" हा वाक्यांश वापरावा जेणेकरून इतरांना असे वाटू नये की तुमची मते त्यांच्यावर लादली जात आहेत.
- या प्रश्नात तुम्ही एकापेक्षा जास्त कल्पना विचारू शकता जेणेकरून सर्वोत्तम सूचना मिळेल, ज्यामुळे कल्पनांमध्ये विविधता येण्यास मदत होते.
- तुम्ही इतरांच्या मतांमध्ये रस दाखवला पाहिजे आणि त्यांच्याशी सकारात्मक संवाद साधला पाहिजे.
गट क्रियाकलाप आणि परस्परसंवादी कार्ये हाताळणे
गट मुलाखतींमध्ये सामान्यतः वापरल्या जाणाऱ्या क्रियाकलापांचे प्रकार
गट मुलाखतींमध्ये काही सामान्य क्रियाकलाप होतात, त्यापैकी सर्वात महत्वाचे म्हणजे:
- गट मुलाखतींमध्ये होणाऱ्या सुरुवातीच्या क्रियाकलापांपैकी एक म्हणजे उमेदवारांमध्ये गट चर्चा सुरू करण्यासाठी काही प्रश्न विचारणे.
- मुलाखत घेणारे विशिष्ट परिस्थिती किंवा समस्या मांडतात आणि उमेदवारांना त्वरित उपाय शोधण्यास सांगतात.
- उमेदवारांमधील सहकार्याची भावना आणि इतरांच्या अनुभवांमधून आणि कौशल्यातून शिकण्याची भावना अधोरेखित करणारी गट कार्ये मागवली जाऊ शकतात.
ग्रुप केस स्टडीजमध्ये कसे वेगळे दिसायचे?
- तुम्हाला सादर केलेल्या परिस्थितीचे तुम्ही प्रथम सर्वसमावेशक विश्लेषण केले पाहिजे आणि सर्व ताकद आणि कमकुवतपणा ओळखला पाहिजे.
- आणि समस्यांपासून सहज आणि जलद सुटका मिळवण्यासाठी अनेक आदर्श सूचना करा.
- तुमच्या सहकाऱ्यांना अधिक नाविन्यपूर्ण आणि नवीन कल्पना सुचण्यास मदत करा.
गटात समस्या सोडवण्याच्या रणनीती
गटातील समस्या सोडवण्यासाठी काही धोरणे वापरली जाऊ शकतात, ती अशी:
- प्रथम, तुम्हाला समस्येच्या सर्व घटकांचे तार्किक विश्लेषण करावे लागेल, प्रत्येक घटकाकडे वास्तववादी दृष्टिकोनातून पहावे लागेल आणि ते स्पष्ट करावे लागेल.
- तुम्हाला समस्येवर काही तार्किक उपाय शोधून काढावे लागतील आणि नवीन कल्पनांसाठी इतरांना प्रश्न विचारावे लागतील.
- इतर सर्व कल्पना काळजीपूर्वक ऐका आणि एकापेक्षा जास्त उपाय एकत्र करण्याचा प्रयत्न करा.
- चांगले उपाय सहज आणि जलदपणे साध्य करण्यासाठी इतरांना सहकार्य करण्यास प्रेरित करणे.
दबदबा निर्माण न करता तुम्ही नेतृत्व कौशल्य कसे दाखवाल?
- तुम्ही इतरांना त्यांचे मत विचारू शकता जेणेकरून ते त्यांच्या मनात काय आहे ते स्पष्टपणे व्यक्त करू शकतील.
- तुमच्याकडे इतरांचे चांगले ऐकण्याचे आणि प्रश्न विचारून त्यांच्याशी सकारात्मक संवाद साधण्याचे कौशल्य असले पाहिजे.
- बोलणाऱ्या व्यक्तीच्या डोळ्यात डोकावून पाहताना, रस दाखवण्यासाठी आणि ऐकण्यासाठी देहबोली वापरा.
- तुम्ही इतरांच्या प्रयत्नांबद्दल तुमचे कौतुक आणि कौतुक दाखवले पाहिजे आणि त्यांची प्रशंसा केली पाहिजे.
गट मुलाखतींमध्ये कठीण प्रश्नांची उत्तरे देणे
सामान्य गट मुलाखत प्रश्नांची उदाहरणे
सर्व गट मुलाखतींमध्ये विचारले जाणारे काही सामान्य प्रश्न आहेत:
- तुम्हाला ही नोकरी का हवी आहे?
- कठीण सहकाऱ्यांशी कसे वागायला तुम्हाला आवडते?
- तुमच्या मागील नोकरीतील एखादा कठीण अनुभव आणि तो तुम्ही कसा हाताळला ते सांगू शकाल का?
- तुमच्यात काही कमतरता आहेत का? त्या कोणत्या आहेत?
- कामाच्या ठिकाणी तुम्ही ताणतणावाचा सामना कसा करता?
तुम्ही विचित्र किंवा अनपेक्षित प्रश्नांना कसे उत्तर देता?
जेव्हा तुम्हाला गट मुलाखतीदरम्यान एखादा लाजिरवाणा प्रश्न विचारला जातो, तेव्हा तुम्ही हुशारीने आणि व्यावसायिकपणे उत्तर कसे द्यायचे ते शिकू शकता:
- तुम्ही शांत राहिले पाहिजे आणि भावनिक होऊ नये. तुम्हाला तुमच्या भावना न दाखवता आत्मविश्वासाने आणि शांततेने उत्तर दिले पाहिजे.
- तुम्ही चतुराईने संभाषण दुसरीकडे वळवू शकता आणि प्रश्नाचे थेट उत्तर देऊ शकत नाही.
- बोलताना विनोदाचा वापर करावा, पण मर्यादेत राहून जेणेकरून समोरच्या व्यक्तीला समजू नये की तुम्ही त्याची चेष्टा करत आहात.
- "आपण याबद्दल पुन्हा कधीतरी बोलू शकतो" असे सांगून व्यावसायिक पद्धतीने मर्यादा निश्चित करा, जेणेकरून दुसऱ्या पक्षाला घटनेबद्दल बोलण्याची संधी मिळणार नाही.
शांतता किंवा संकोचाचा सामना करणे
- तुम्ही या शांततेचा सकारात्मक वापर केला पाहिजे कारण प्रतिसाद देण्यापूर्वी तुमचे विचार व्यवस्थित करण्याचा हा एक उत्तम मार्ग आहे.
- हे शांतता तोडण्यासाठी तुम्ही काही प्रश्न विचारू शकता.
हृदयस्पर्शी वैयक्तिक कथा वापरा
तुम्ही तुमच्यासोबत घडलेली एखादी गोष्ट किंवा वैयक्तिक अनुभव वापरू शकता, पण ते असले पाहिजे
- ते लहान असावे आणि परिस्थितीचे सर्व तपशील स्पष्ट करावेत.
- ही कथा ज्या समस्येबद्दल सांगायची आहे ती परिभाषित केली पाहिजे.
- तुम्ही अशी कथा निवडावी जी तुमच्या व्यावसायिक कौशल्यांचे प्रदर्शन करेल.
ग्रुप इंटरव्ह्यू दरम्यान टाळायच्या सामान्य चुका
पूर्ण शांतता किंवा जास्त बोलणे
गट मुलाखतीदरम्यान, तुम्ही काही चुका टाळल्या पाहिजेत ज्यामुळे तुमच्या यशाची आणि मुलाखत उत्तीर्ण होण्याची शक्यता कमी होते, ज्यामध्ये हे समाविष्ट आहे:
- ग्रुप इंटरव्ह्यूमध्ये जास्त वेळ गप्प राहणे ही सर्वात मोठी चूक आहे जी तुम्ही कधीही करू नये, कारण त्यामुळे इतरांना तुम्ही असुरक्षित आहात हे दिसून येते. म्हणून, तुम्ही इतरांशी एकापेक्षा जास्त वेळा संभाषणात सहभागी व्हावे आणि तुमचे मत व्यक्त करावे.
- जास्त बोलणे ही देखील एक चूक आहे आणि शिफारस केलेली नाही, म्हणून तुम्ही इतरांच्या संभाषणांचे चांगले श्रोते असले पाहिजे, कारण यामुळे त्यांच्या अनुभवांमधून तुमचे शिक्षण वाढेल आणि तुम्हाला त्यांच्या व्यावसायिक आणि वैयक्तिक स्वरूपाची व्यावसायिक अंतर्दृष्टी मिळेल.
इतरांना व्यत्यय आणणे किंवा दुर्लक्ष करणे
- इतर लोक बोलत असताना तुम्ही त्यांना व्यत्यय आणू शकत नाही, कारण हे इतरांबद्दल आदराचा अभाव मानला जातो आणि ते जे बोलत आहेत त्याबद्दल कदर नसणे दर्शवते. म्हणून, तुम्ही त्यांचे बोलणे संपेपर्यंत वाट पहावी आणि नंतर ते काय बोलत आहेत यावर टिप्पणी करावी.
- इतरांच्या कल्पनांकडे दुर्लक्ष करू नका. तुम्ही त्या कल्पनांबद्दल पूर्ण आदर आणि कौतुक दाखवले पाहिजे.
फक्त स्वतःवर लक्ष केंद्रित करा
- "मी" हा शब्द सतत वापरू नका आणि फक्त तुमच्या कल्पनांनाच महत्त्व देण्याचा प्रयत्न करू नका, कारण यामुळे टीमवर्कचे मूल्य कमी होते. तुम्ही इतरांच्या भूमिकेला महत्त्व देण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे आणि सादर केलेल्या सूचना आणि कल्पनांचा वापर केला पाहिजे.
आक्रमकता किंवा बचावात्मकता दाखवत आहे
- दृष्टिकोनातील फरकामुळे तुम्ही दुसऱ्या व्यक्तीबद्दल कोणतीही तीव्र आणि भावनिक प्रतिक्रिया देणे टाळावे आणि तुमची मते लादण्याचा आणि प्रत्येकावर नियंत्रण ठेवण्याचा प्रयत्न करू नये. तुम्ही काही कल्पनांवर तुमचा आक्षेप चांगल्या आणि व्यावसायिक पद्धतीने व्यक्त करावा आणि सर्व पक्षांना समाधानकारक उपाय शोधावेत.
फोनचा वापर किंवा लक्ष विचलित करणे
- मुलाखतीदरम्यान तुम्ही तुमचा फोन वापरू शकत नाही किंवा पाहू शकत नाही. तुम्ही खूप लक्ष केंद्रित केले पाहिजे, म्हणून मुलाखतीदरम्यान तुम्ही तुमचा मोबाईल फोन बंद केला पाहिजे.
मुलाखतीनंतर: पुढील पायऱ्या
व्यावसायिक धन्यवाद पत्र पाठवा
मुलाखत पूर्ण केल्यानंतर, तुम्ही हे करू शकता:
- मुलाखतीनंतर २४ तासांच्या आत ज्या व्यक्तीची मुलाखत घेतली आहे त्याला धन्यवाद पत्र पाठवा, ज्यामध्ये त्यांचे नाव आणि त्यांनी ज्या पदासाठी मुलाखत घेतली आहे ते स्पष्ट करा.
- मुलाखतीदरम्यान तुम्ही चर्चा केलेल्या काही मुद्द्यांबद्दल तुम्ही प्रश्न विचारले पाहिजेत, ज्यामुळे समोरच्या व्यक्तीला तुमच्याबद्दल आणि या कंपनीतील तुमच्या कामाबद्दलच्या तुमच्या आवडीची चांगली छाप पडेल.
तुम्ही तुमच्या वैयक्तिक कामगिरीचे मूल्यांकन कसे करता?
मुलाखतीदरम्यान तुम्ही तुमच्या वैयक्तिक कामगिरीचे विश्लेषण केले पाहिजे, तुमची ताकद आणि कमकुवतपणा ओळखला पाहिजे आणि भविष्यातील मुलाखतींमध्ये तुमची कामगिरी सुधारण्यासाठी त्या लिहून ठेवाव्यात.
कंपनीकडून तुम्हाला कधी प्रतिसाद मिळेल अशी अपेक्षा आहे?
- जेव्हा कंपनी प्रतिसादासाठी विशिष्ट वेळ ठरवते, तेव्हा तुम्ही त्या वेळेची वाट पाहिली पाहिजे.
- कंपनीने प्रतिसाद देण्यासाठी विशिष्ट कालावधी निश्चित केलेला नसला तरी, तुम्ही एक आठवडा वाट पाहू शकता आणि नंतर पाठपुरावा करण्यासाठी आणि निकालांबद्दल चौकशी करण्यासाठी संदेश पाठवू शकता.
तुम्ही नकाराला कसे सामोरे जाता आणि त्याचा फायदा कसा घेता?
जर तुम्हाला नोकरीच्या मुलाखतीत नाकारले गेले तर तुम्ही प्रथम नियोक्त्याला कारण विचारले पाहिजे आणि तुमच्या नाकारण्याची विशिष्ट कारणे शोधली पाहिजेत. तुम्ही या प्रकरणाला सकारात्मक पद्धतीने हाताळले पाहिजे, तुमच्या कमकुवतपणा ओळखल्या पाहिजेत आणि भविष्यात त्या सुधारण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे.
ग्रुप मुलाखतींमध्ये यशस्वी होण्यासाठी एचआर तज्ञांकडून टिप्स
मूल्यांकनकर्ते खरोखर काय शोधत आहेत?
- व्यक्तीचे वैशिष्ट्य दर्शविणारी सामान्य संस्कृती, त्याचे मागील व्यावसायिक अनुभव आणि त्याची सर्व कौशल्ये ओळखणे.
- एखाद्या व्यक्तीची गटासोबत काम करण्याची आणि इतरांशी व्यावसायिक पद्धतीने संवाद साधण्याची क्षमता.
- एखाद्या व्यक्तीचे संवाद कौशल्य, त्यांचे विश्वास व्यक्त करण्यात यश आणि इतरांचे ऐकण्याची आणि त्यांच्याशी जुळवून घेण्याची त्यांची क्षमता ओळखणे.
- वेगवेगळ्या व्यवसाय क्षेत्रांसाठी विशिष्ट तंत्रांमध्ये यश आणि नाविन्यपूर्ण आणि प्रभावी पद्धतीने समस्या सोडवण्याची आणि त्यांचे विश्लेषण करण्याची क्षमता.
यशस्वी उमेदवाराला वेगळे करणारे गुण
यशस्वी उमेदवाराला वेगळे करणारे सर्वात महत्वाचे गुण म्हणजे:
- त्याला गटात काम करायला आवडते आणि त्याचे ध्येय साध्य करण्यासाठी सर्व लोकांशी जुळवून घेण्याची क्षमता त्याच्यात आहे, जरी त्यांच्यात मतभेद असले तरीही.
- त्याच्याकडे अशी अनेक कौशल्ये आहेत जी त्याला परिस्थितीचे विश्लेषण करण्यास आणि कमीत कमी नुकसानासह योग्य पद्धतीने त्याच्यासमोरील समस्या सोडवण्यास मदत करतात.
- त्याच्या व्यावसायिक जीवनात ज्या कठीण प्रसंगातून तो जातो त्यांच्याशी जुळवून घेण्याची क्षमता.
- त्याला कामाबद्दल तीव्र आवड आणि आवड असली पाहिजे आणि कंपनीत यशस्वी होण्याची आणि सर्वोच्च व्यवस्थापन पदांवर पोहोचण्याची इच्छा असली पाहिजे.
प्रेरणादायी यशोगाथा
एक मुलगी होती जी अत्यंत लाजाळू होती आणि सार्वजनिक ठिकाणी आणि लोकांच्या गर्दीसमोर बोलण्यास असमर्थ होती, परंतु तिने ६ लोकांसमोर एक गट मुलाखत घेतली, जिथे तिने पुष्पगुच्छ देऊन बोलले आणि व्यावसायिक पद्धतीने अनेक प्रश्न विचारले, ज्यामुळे तिचे व्यक्तिमत्व आणि बोलतानाचे व्यावहारिक कौशल्य अधोरेखित झाले.
गट मुलाखतींबद्दल वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
गट मुलाखतीत सहसा किती उमेदवारांची मुलाखत घेतली जाते?
गट मुलाखतींसाठी उमेदवारांची संख्या ४ ते ८ व्यक्तींपर्यंत असू शकते, जी बदलू शकते. ही संख्या कंपनी आणि अर्ज केलेल्या पदानुसार बदलते.
मला इतर उमेदवारांशी स्पर्धा करावी लागेल का?
लाउमेदवारांमधील गट मुलाखती हा सहकार्य आणि टीमवर्कची भावना विकसित करण्याचा मार्ग नाही. म्हणून, व्यक्तींमधील स्पर्धा सकारात्मक असली पाहिजे आणि शेवटी प्रत्येकासाठी सर्वोत्तम परिणाम साध्य करण्यासाठी कारणीभूत ठरली पाहिजे.
ग्रुप इंटरव्ह्यूमध्ये मी किती वेळा बोलावे?
गट मुलाखतीत तुम्ही किती वेळा बोलू शकता याची निश्चित संख्या नाही, परंतु तुम्ही कमीत कमी तीन वेळा बोलले पाहिजे, चर्चेत सकारात्मक सहभागी झाले पाहिजे आणि स्पष्ट आणि उद्देशपूर्ण योगदान दिले पाहिजे.
ग्रुप इंटरव्ह्यूमध्ये कोणती देहबोली सर्वोत्तम असते?
नोकरीच्या मुलाखती दरम्यान काही सर्वात महत्त्वाच्या देहबोली आहेत:
- अधिकारी आणि उमेदवारांमध्ये सतत दृश्य संवाद
- मुलाखतीदरम्यान आत्मविश्वास आणि स्थिरतेची भावना देणारे नैसर्गिक हास्य.
- हात किंवा पाय जास्त हालवू नका.
ग्रुप इंटरव्ह्यू नंतर मी आभारपत्र पाठवावे का?
नॅम मुलाखतीनंतर २४ तासांच्या आत तुम्ही एक आभारपत्र पाठवावे आणि कंपनीच्या टीमबद्दल काहीतरी सकारात्मक उल्लेख करावा, ज्यामुळे तुमचे व्यावहारिक कौशल्य आणखी अधोरेखित होईल.
वर्चस्व गाजवणाऱ्या किंवा आक्रमक उमेदवाराशी मी कसे वागावे?
- या व्यक्तीशी व्यवहार करताना तुम्हाला शांत आणि धीर धरावा लागेल.
- त्याच्याशी अशाच पद्धतीने वागू नका, ज्यामुळे परिस्थिती आणखी बिकट होईल. तुम्ही त्याच्या विचारांचा आदर करता हे दाखवण्याचा प्रयत्न करा.
