व्यावसायिक जीवनातील सर्वात महत्वाच्या गोष्टींपैकी एक म्हणजे एखाद्या व्यक्तीची त्याच्या सहकाऱ्यांशी आणि वरिष्ठांशी संघटित आणि शांतपणे जुळवून घेण्याची आणि वागण्याची क्षमता. त्याने कामाच्या ठिकाणी व्यावसायिक किंवा आर्थिकदृष्ट्या आपले हक्क कसे मागायचे हे योग्यरित्या शिकले पाहिजे. पुढील लेखात, आपण व्यावसायिकरित्या पगारवाढीची विनंती कशी करावी आणि अशा वाढीची विनंती करण्यासाठी योग्य वेळ कशी ओळखावी या प्रश्नाचे उत्तर देऊ.

पगारवाढ मागण्याची योग्य वेळ कधी आहे?

जेव्हा एखादी व्यक्ती पगार वाढीसाठी विनंती करू इच्छिते, तेव्हा त्याने असे करण्यापूर्वी काही घटकांचा विचार केला पाहिजे, ज्यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

वाढीच्या विनंतीसाठी सकारात्मक निर्देशक

पगारवाढीची विनंती करण्यासाठी सर्वात महत्त्वाचे सकारात्मक निर्देशक म्हणजे संख्या आणि डेटाचा वापर करून यशाचे प्रदर्शन करणे आणि त्या व्यक्तीने त्यांच्या कारकिर्दीत ज्या स्वप्नांना आणि महत्त्वाकांक्षा साध्य केल्या आहेत आणि त्या कशा साध्य केल्या आहेत हे स्पष्ट करणे.

कामाच्या ठिकाणी स्वतःला सिद्ध करण्याची व्यक्तीची क्षमता, जेणेकरून बोलण्यात आणि पगारवाढ मागण्यात आत्मविश्वास निर्माण होईल.

धोरणात्मक वेळ

पगार वाढ मागण्यासाठी योग्य वेळ निवडली पाहिजे:

• हे त्याच्या कामात एखादी मोठी कामगिरी पूर्ण केल्यानंतर किंवा एखादे मोठे ध्येय साध्य केल्यानंतर घडते, ज्याचा त्याच्या व्यावसायिक भविष्यावर सकारात्मक परिणाम होतो.
• वार्षिक किंवा अर्धवार्षिक मूल्यांकन कालावधीत पगारवाढीची विनंती केली जाऊ शकते.
• तुम्हाला एक विशेष पदोन्नती मिळाल्यानंतर, तुम्ही पगार वाढीसाठी विचारू शकता.
• नोकरीच्या एका वर्षानंतर पगारवाढ मागण्याची आणखी एक चांगली वेळ आहे.
• कंपनीची आर्थिक परिस्थिती परवानगी देते तेव्हा तुम्ही पगार वाढ मागितली पाहिजे.

अर्ज करण्यास विलंब करणारी चेतावणी चिन्हे

एखाद्या व्यक्तीला पगार वाढीची विनंती करण्यापासून रोखणारी सर्वात महत्त्वाची चिन्हे म्हणजे:

• जर कंपनी मोठ्या आर्थिक संकटातून जात असेल, मग ती बाजारातील सामान्य परिस्थितीमुळे असो.
• जर कर्मचारी त्याच्या कामात काही चूक करतो किंवा काही नकारात्मक गोष्टी करतो.
• जर तो ६ महिन्यांपासून कामावर स्थिर नसेल.
• जर वयस्कर व्यक्ती काही आर्थिक दबावातून जात असेल.

पायरी १: तयारी आणि पुरावे गोळा करणे

रँक वाढवण्याची विनंती करताना एखाद्या व्यक्तीने काही पायऱ्या पाळल्या पाहिजेत. पहिले पायऱ्या आहेत:

तुमच्या कामगिरीचे दस्तऐवजीकरण करा

एखाद्या व्यक्तीने त्यांच्या व्यावसायिक जीवनात केलेल्या सर्व कामांचे आणि कामगिरीचे दस्तऐवजीकरण केले पाहिजे, ज्यामध्ये त्यांनी ती कौशल्ये किती काळात वापरली हे नमूद केले पाहिजे.

बाजार मानके शोधा

व्यावसायिक बाजारपेठेतील सर्व सध्याच्या मानकांची माहिती असल्याने त्याला कंपनीच्या कारभारात सुधारणा करण्यासाठी काय करता येईल हे ओळखण्यास मदत होते. हे ग्लासडोअर, पेस्केल, सॅलरी डॉट कॉम सारख्या काही साइट्स वापरून केले जाते.

लक्ष्य क्रमांक निश्चित करा

तुम्हाला कोणता क्रमांक मिळवायचा आहे हे ठरवावे लागेल, जो तुमच्या कामगिरीवर, तुम्ही करत असलेल्या कामावर आणि तुमच्या भविष्यातील योजनांवर आधारित वाजवी क्रमांक असावा.

पायरी २: एक मजबूत युक्तिवाद तयार करा

जेव्हा तुम्ही तुमच्या पगारात वाढ मागता तेव्हा तुम्हाला अनेक निकष आणि युक्तिवादांवर अवलंबून राहावे लागते:

तुमचे प्रेझेंटेशन पिच करा

ही एक अशी पद्धत आहे ज्याद्वारे विनंती सादर केली जाते. ती तार्किक, संक्षिप्त आणि अतिशयोक्तीपूर्ण नसावी.

• त्याने प्रथम कंपनीने पुरवलेल्या सर्व सेवांसाठी त्यांचे आभार मानले पाहिजेत आणि तुमच्या कामाच्या कामगिरीला तुम्ही मिळवलेल्या निकालांशी जोडले पाहिजे.

तुमच्या कामगिरीला कंपनीच्या मूल्याशी जोडणे

तुम्हाला कामगिरी सुधारण्याची आणि तुमच्या कामातील चुकांचा धोका कमी करण्याची आवश्यकता आहे, ज्यामुळे ग्राहकांचे समाधान वाढेल. तुम्हाला ग्राहकांचे समाधान सुनिश्चित करण्यासाठी योग्य मार्ग देखील शोधण्याची आवश्यकता आहे, ज्याचा तुमच्या अर्जाच्या स्वीकृतीवर सकारात्मक परिणाम होईल.

कमकुवतपणा हाताळणे

एखाद्या व्यक्तीने असा विश्वास ठेवला पाहिजे की प्रत्येकामध्ये कमतरता असतात आणि म्हणूनच त्यांनी त्यांच्या कामातील नकारात्मक पैलू ओळखल्या पाहिजेत आणि शक्य तितक्या लवकर त्या बदलण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे जेणेकरून त्यांना हवे असलेले पद किंवा आर्थिक वाढ मिळू शकेल.

पायरी ३: योग्य पद्धत आणि वेळ निवडा.

जेव्हा एखादी व्यक्ती पगारवाढीची विनंती करू इच्छिते, तेव्हा ती विनंती सादर करण्याची योग्य पद्धत आणि वेळ तो ओळखू शकतो.

वाढ मागण्याचे मार्ग

या विनंतीसाठी निवडलेली पद्धत कंपनीच्या संस्कृतीवर आणि कामाच्या वातावरणात व्यक्ती कशी वागते यावर अवलंबून असते. ही विनंती ईमेलद्वारे किंवा थेट बोलून करता येते.

तुमच्या व्यवस्थापकासोबत अपॉइंटमेंट कशी बुक करावी

पगारवाढीबाबत चर्चा करण्यासाठी त्या व्यक्तीने त्याच्या व्यवस्थापकाशी अपॉइंटमेंटची व्यवस्था करावी.

पायरी ४: आत्मविश्वासाने आणि व्यावसायिकतेने संभाषण करा.

पगारवाढीची विनंती करताना एखाद्या व्यक्तीने उचलू शकणारी सर्वात महत्त्वाची पावले आणि कृती म्हणजे आत्मविश्वासाने आणि व्यावसायिकपणे बोलणे आणि त्यांना हवे असलेले साध्य करणे.

संवादाची सुरुवात

त्याला संभाषण सुरू करण्याचा एक अनोखा मार्ग माहित असला पाहिजे, कारण त्याने थेट मुद्द्यावर जाऊ नये आणि व्यावसायिक पद्धतीने बोलावे.

तुमचा युक्तिवाद प्रभावीपणे सादर करा

व्यक्तीने त्याच्या विनंतीचे प्रभावी युक्तिवाद करून समर्थन केले पाहिजे, कारण पगारवाढीची विनंती करताना, त्याला एक सक्षम कर्मचारी बनवणारे आणि या वाढीचा त्याला पूर्ण अधिकार आहे याचे सर्व पुरावे त्याने दिले पाहिजेत. त्याने काही औचित्य देखील दिले पाहिजे.

सक्रिय ऐकणे

त्याने व्यवस्थापकाचे भाषण लक्षपूर्वक ऐकावे आणि तो जे बोलतो त्यात व्यत्यय आणू नये. तो किती काळ कल्पना स्वीकारेल आणि त्याला जे हवे आहे ते मिळेल की नाही हे ठरवण्यासाठी त्याने त्याच्या देहबोलीवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे.

पायरी ५: आक्षेप आणि प्रतिसाद हाताळणे

जेव्हा तुम्ही पगार वाढीसाठी विचारता तेव्हा तुम्ही व्यवस्थापकाने ही विनंती नाकारली आहे हे देखील स्वीकारले पाहिजे आणि या नकाराची कारणे देखील स्वीकारली पाहिजेत.

 सामान्य आक्षेप आणि त्यांची उत्तरे कशी द्यावीत

• सर्वात सामान्य आक्षेपांपैकी एक म्हणजे या वाढीचे बजेट सध्या उपलब्ध नाही.
• जर त्या व्यक्तीला गेल्या काळात आर्थिक वाढ मिळाली असेल.
• व्यवस्थापक वार्षिक मूल्यांकनात पगाराचा आढावा घेऊ शकतो.
• या कालावधीत कंपनीच्या आर्थिक अस्थिरतेमुळे व्यवस्थापकांना ही विनंती नाकारण्याची शक्यता आहे.

 पर्यायांवर वाटाघाटी करणे

नियोक्ता काही पर्यायांवर वाटाघाटी सुरू करू शकतो जसे की:

• कर्मचाऱ्याने काही विशिष्ट उद्दिष्टे साध्य केल्याच्या आधारावर व्यवस्थापक ही वाढ पुढे ढकलतो.
• हे त्याला कमी कामाचे तास देते आणि कामाच्या तासांमध्ये किंवा कामाच्या दिवसांमध्ये त्याला खूप लवचिकता प्रदान करते.
• वार्षिक रजेच्या दिवसांची संख्या प्रदान करते.
• त्याला कंपनीत उच्च पदावर बदली किंवा दुसऱ्या ठिकाणी बदलीची ऑफर दिली जाते.

 पायरी ६: व्यावसायिक पाठपुरावा

सहकाऱ्यांसाठी सर्व काम आणि वाढीचा सतत पाठपुरावा करतो आणि नंतर बाबींच्या सकारात्मक पैलूंवर काम करतो.

संभाषणानंतर काय करावे

तुमच्या व्यवस्थापकाशी तुमच्या पगारवाढीबद्दल संभाषण पूर्ण केल्यानंतर, प्रकरण सकारात्मक किंवा नकारात्मकरित्या संपले तरीही तुम्ही त्यांचे आभार मानले पाहिजेत. त्यांनी त्यांच्या करिअरचा मार्ग चालू ठेवला पाहिजे आणि त्यांच्या सर्व व्यावसायिक ध्येयांचा पाठलाग सुरू ठेवला पाहिजे. जर विनंती नाकारली गेली तर त्या व्यक्तीने त्यांच्या कामातील असंख्य कामगिरी अधोरेखित केल्या पाहिजेत.

नकाराचा सामना करणे

जेव्हा तुमचा व्यवस्थापक तुमची विनंती नाकारतो तेव्हा तुम्ही ती स्वीकारली पाहिजे, शांतपणे हाताळली पाहिजे आणि जास्त तीव्र प्रतिक्रिया देणे टाळले पाहिजे. तुम्ही नवीन कौशल्ये देखील शिकली पाहिजेत जी तुम्हाला अधिक उत्पादक बनवतील आणि तुमचे काम विकसित करतील.

टाळायच्या सामान्य चुका

पगारवाढ मागताना टाळल्या पाहिजेत अशा १० गंभीर चुका आहेत, त्यापैकी सर्वात महत्त्वाच्या आहेत:

• तुम्ही चुकीच्या वेळी पगारवाढ मागू नये म्हणून तुम्ही योग्य वेळ निवडली पाहिजे.
• या विषयासारखा महत्त्वाचा विषय तुम्ही अचानक उपस्थित करू शकत नाही म्हणून आगाऊ अपॉइंटमेंट घ्या.
• तुम्ही सकारात्मक किंवा नकारात्मक सर्व संभाव्य प्रतिसादांसाठी तयार असले पाहिजे आणि अर्ज स्वीकारण्याची आवश्यकता आणि योग्यता सिद्ध करण्यासाठी तुम्ही केलेल्या सर्व कामगिरी आणि कामांची स्पष्ट रूपरेषा तुम्ही स्पष्टपणे मांडली पाहिजे.
• तुम्ही विनंतीचा पाठपुरावा केला पाहिजे.
• तुम्ही शांतपणे आणि आदराने विषयावर बोलणे टाळावे आणि विनंतीचा आग्रह धरू नये.

الأسئلة الشائعة (FAQ)

पगारवाढ मागण्याची योग्य वेळ कधी आहे?

• कामाच्या ठिकाणी एखादी महत्त्वाची कामगिरी पूर्ण केल्यानंतर कर्मचाऱ्याला पगारवाढ मागण्याचा सर्वोत्तम काळ म्हणजे तो.
• तुम्ही काम सुरू केल्यानंतर एक वर्षानंतर या पदासाठी अर्ज करणे आवश्यक आहे.
• जर तुमच्या मुख्य कामाव्यतिरिक्त तुमच्याकडे अनेक कामाच्या जबाबदाऱ्या असतील.
• काही कौशल्ये शिकल्यानंतर तुम्ही पगारवाढ मागावी ज्यामुळे तुम्हाला काही कामे हाती घेता येतील आणि कंपनीची परिस्थिती कमी वेळात चांगली होईल.
• कंपनीची सध्याची आर्थिक स्थिती पडताळून पाहिल्यानंतर तुम्ही ही विनंती करावी.

किती टक्के वाढ मागता येईल?

एखाद्या व्यक्तीला मागता येणारी वाजवी वाढ ५% ते २०% पर्यंत असू शकते. ही वाढ व्यक्तीच्या अनुभवाच्या पातळी आणि स्वतःला विकसित करण्याच्या क्षमतेवर तसेच बाजारातील सध्याच्या पगाराच्या दरावर आधारित ठरवली जाते. वाढ दर आणि पगार अनेक घटकांवर आधारित ठरवले जातात, ज्यात समाविष्ट आहे:

• कंपनीत त्याने काम केलेला कालावधी, जर तो एक किंवा दोन वर्षांपेक्षा जास्त नसेल, तर वाढ २ ते ५% पर्यंत असावी.
• तो कामाच्या ठिकाणी काही अतिरिक्त जबाबदाऱ्या स्वीकारतो, ज्यामुळे त्याच्या व्यावसायिक जीवनात तो दररोज करत असलेले प्रयत्न आणि काम वाढते.
• तुमच्या पगाराची तुलना बाजारातील इतर पगारांशी किंवा तुमच्या सहकाऱ्यांशी करा.

जर माझ्या व्यवस्थापकाने माझी पगारवाढीची विनंती नाकारली तर मी काय करावे?

जेव्हा तुमचा व्यवस्थापक तुमची पगारवाढीची विनंती नाकारतो, तेव्हा तुम्ही तुमच्या व्यवस्थापकाचे आभार मानले पाहिजेत, त्यांच्यावर हल्ला न करता नकाराचे कारण विचारले पाहिजे आणि विनंती मिळविण्यासाठी स्वतःला विकसित करण्याचा मार्ग शोधावा. विनंती नूतनीकरण करण्यासाठी योग्य वेळ शोधण्यासाठी तुम्ही अपॉइंटमेंट देखील मागितली पाहिजे.

पगारवाढ मागताना मी इतर नोकरीच्या ऑफरचा उल्लेख करावा का?

होय, पगारवाढीची मागणी करताना तुम्ही इतर नोकरीच्या ऑफरचा उल्लेख करू शकता, परंतु तुम्हाला जे हवे आहे ते मिळवता यावे आणि बाजारभावाच्या मर्यादेत बोलता यावे यासाठी तुम्हाला त्याबाबत काळजी घेणे आवश्यक आहे.

मी माझ्या कामगिरीचे खात्रीशीरपणे दस्तऐवजीकरण कसे करू?

• तुमच्या कामगिरीचे एका अनोख्या पद्धतीने दस्तऐवजीकरण करण्यासाठी, तुम्ही तुमच्या व्यावसायिक जीवनात केलेल्या कामाचे सर्व परिणाम स्पष्टपणे मांडले पाहिजेत.
• कंपनीच्या एकूण कामगिरीत सुधारणा आणि सर्व उपलब्ध संसाधनांचा सामान्य विकास सुनिश्चित करणे.
• तुमच्या व्यवसायाचा कंपनीच्या सध्याच्या आर्थिक परिस्थितीवर होणारा परिणाम सादर करा.
• तुम्ही तुमच्या यशाचा उल्लेख करावा आणि तुम्ही ते कसे करू शकलात ते स्पष्ट करावे.
• तुम्ही तुमचे सर्व आर्थिक व्यवहार आणि ऑपरेशनल कामगिरी सहजपणे सूचीबद्ध करू शकता.

मी ईमेलद्वारे वाढ मागू शकतो का?

होय, तुम्ही ईमेलद्वारे पगारवाढीची विनंती करावी. चर्चा सुरू करण्याचा, योग्य दृष्टिकोन शिकण्याचा आणि तुमच्या कामगिरीची ओळख पटवण्याचा हा एक व्यावसायिक आणि औपचारिक मार्ग आहे.

जर मी नकार दिला तर पगार वाढवण्याचे पर्याय काय आहेत?

जेव्हा पगारवाढ नाकारली जाते, तेव्हा तुम्ही या विनंतीला काही पर्याय मागू शकता. यामध्ये कामाच्या तासांमध्ये उदारता समाविष्ट असू शकते किंवा तुम्ही सुधारित आरोग्य सेवांसारख्या काही फायद्यांसह वार्षिक सुट्टीच्या दिवसांमध्ये वाढ करण्याची विनंती करू शकता.

संभाषणापूर्वी मी चिंता आणि तणावाचा सामना कसा करू?

संभाषण सुरू करण्यापूर्वी बरेच लोक चिंताग्रस्त आणि चिंताग्रस्त वाटतात, म्हणून त्यांनी काही सूचनांचे पालन केले पाहिजे, ज्यात हे समाविष्ट आहे:

• या काळात तुम्हाला जाणवणारा ताण आणि तणाव शांत करण्यासाठी आणि कमी करण्यासाठी काही श्वासोच्छवासाचे व्यायाम करा.
• तुम्हाला तुमच्या सर्व कल्पना व्यवस्थित कराव्या लागतील आणि तुम्हाला ज्या यशांबद्दल स्पष्टीकरण द्यायचे आहे आणि बोलायचे आहे ते ओळखावे लागेल.
• उत्तेजक आणि कॅफिन टाळा, कारण ते चिंता वाढवतात आणि तुमच्या मानसिक स्थितीवर परिणाम करतात.
• तुमची मानसिक स्थिती बदलेल, तुम्हाला आनंदी करेल आणि सर्व दबावांपासून मुक्त होण्यास मदत करेल अशा सर्व सकारात्मक गोष्टींचा तुम्ही विचार केला पाहिजे.

जर माझी कंपनी अजिबात पगार वाढ देत नसेल तर?

जर कंपनी तुम्हाला पगारवाढ देत नसेल, तर तुम्ही कारणे शोधून काढली पाहिजेत आणि या नकारासाठी काही पर्याय शोधले पाहिजेत. त्यामागील सर्व कारणे समजून घेण्यासाठी तुम्ही तुमच्या व्यवस्थापकासोबत पुन्हा चर्चा करण्यासाठी एक योजना देखील तयार केली पाहिजे.