तुमच्याकडे विविध नोकऱ्यांमध्ये स्वीकारण्यासाठी आवश्यक असलेला अनुभव आणि कौशल्ये असू शकतात, तरीही तुम्हाला नाकारले जाऊ शकते. हे एका सामान्य चुकीमुळे होते जी सोपी वाटू शकते परंतु मुलाखत घेणाऱ्यांवर वाईट छाप सोडते, ज्यामुळे तुम्ही अनेक संधी गमावता.
या लेखात, आम्ही नोकरीच्या मुलाखतीत यशस्वी कसे व्हावे, मुलाखतीत होणाऱ्या सर्वात सामान्य चुका आणि त्या कशा टाळाव्यात आणि चांगली छाप पाडण्यासाठी आणि तुम्हाला हवी असलेली नोकरी मिळण्याची शक्यता वाढवण्यासाठी सर्वात महत्त्वाच्या नोकरीच्या मुलाखतीच्या टिप्स स्पष्ट करू.
वैयक्तिक मुलाखतींमध्ये चुका का होतात?
नोकरीसाठी अर्ज करताना वैयक्तिक मुलाखती हा सर्वात महत्त्वाचा टप्पा असतो. तथापि, वैयक्तिक मुलाखती दरम्यान अनेक चुका होऊ शकतात, ज्यामुळे नोकरीतील तुमच्या स्वीकृतीवर परिणाम होऊ शकतो आणि तुम्ही संधी गमावू शकता. यातील सर्वात महत्त्वाची कारणे आहेत:
मानसिक घटक आणि ताण
- नोकरीसाठी अर्ज करणाऱ्या व्यक्तीला खूप दबाव जाणवू शकतो, विशेषतः जर ही त्यांची पहिली नोकरी असेल किंवा त्यांनी कधीही काम केलेले नसेल अशा क्षेत्रात. यामुळे तणाव, चिंता आणि स्वीकृत होण्याची किंवा चुकीचे उत्तर देण्याची भीती यासारख्या भावना निर्माण होऊ शकतात.
- आत्मविश्वासाचा अभाव यासारखे मानसिक घटक तुम्ही ज्या व्यक्तीशी बोलत आहात त्या व्यक्तीसमोर तुमच्या कृती, बोलणे आणि वर्तनावर परिणाम करतात, ज्यामुळे लक्ष विचलित होण्याची आणि लक्ष केंद्रित न होण्याची भावना निर्माण होते.
तयारी आणि तयारीचा अभाव
- मुलाखतीसाठी चांगली तयारी न करणे, जसे की तुम्ही ज्या कंपनीत अर्ज करत आहात किंवा ज्या नोकरीसाठी तुम्ही काम करू इच्छिता त्या कंपनीबद्दल संशोधन न करणे आणि नोकरीचे स्वरूप न समजणे, हे नोकरीसाठी अयोग्य किंवा अपूर्ण उत्तरे देऊन भाषणात प्रतिबिंबित होऊ शकते.
- नोकरीच्या मुलाखतीत जाण्यापूर्वी प्रश्नांची तयारी करणे ही सर्वात महत्वाची गोष्ट आहे ज्याकडे तुम्ही लक्ष दिले पाहिजे, कारण त्यामुळे तुमच्या बोलण्यात आत्मविश्वास निर्माण होईल किंवा उत्तरांबद्दल संकोच आणि गोंधळ होईल.
- तुमच्या शरीरभाषेवर काम करणे आवश्यक आहे, जसे की तुम्ही कसे बसता. ते सरळ असावे आणि कुबडलेले नसावे जेणेकरून वाईट छाप पडू नये. तुम्ही शांत, ऐकू येईल असा आणि स्पष्ट आवाज देखील वापरला पाहिजे.
गैरवर्तन
- नोकरीच्या मुलाखतींसाठी कॅज्युअल आणि अयोग्य कपडे घालणे.
- अव्यवस्थित भाषण, शब्दशः उच्चार किंवा लहान उत्तरे.
- परिपूर्ण, रटाळ उत्तरे देणे आणि खरे न बोलणे.
- मागील व्यवस्थापकांबद्दल किंवा तुमच्या मागील कामाच्या वातावरणाबद्दल नकारात्मक बोलणे हे व्यावसायिकतेचा अभाव दर्शवते.
- नोकरीच्या मुलाखतीदरम्यान तुमचा फोन किंवा घड्याळ पाहणे हे मुलाखत घेणाऱ्याबद्दल आदराची कमतरता दर्शवते.
चूक १: मुलाखतीसाठी खूप उशिरा किंवा खूप लवकर पोहोचणे
ही चूक का आहे?
नवीन नोकरीसाठी अर्ज करताना नोकरीच्या मुलाखतीसाठी खूप लवकर किंवा उशिरा पोहोचणे ही एक सामान्य चूक आहे. तथापि, हे कामाच्या ठिकाणी व्यावसायिकतेचा अभाव दर्शवते, कारण उशिरा पोहोचणे हे वचनबद्धतेचा अभाव दर्शवते. लवकर पोहोचल्याने समोरच्या व्यक्तीवर दबाव येतो आणि तुमच्या अपॉइंटमेंटसाठी बराच वेळ वाट पाहिल्यामुळे तुम्हाला तणाव निर्माण होतो.
ते कसे टाळावे:
- कोणत्याही अनपेक्षित घटना टाळण्यासाठी आदल्या दिवशी तुमच्या सहलीची तयारी करा.
- रहदारीची परिस्थिती पाहण्यासाठी आणि तुमच्या मुलाखतीच्या ठिकाणी जाण्यासाठी सर्वात लहान मार्ग शोधण्यासाठी नेव्हिगेशन टूल्सचे निरीक्षण करा.
- उद्भवू शकणाऱ्या कोणत्याही आपत्कालीन परिस्थितीचा विचार करा आणि परिस्थितीसाठी अतिरिक्त वेळ द्या.
- जर तुम्हाला थोडा उशीर झाला तर मुलाखत घेणाऱ्याशी संपर्क साधा आणि त्यांना सांगा की तुम्ही उशीर का केलात.
व्यावहारिक सल्ला:
पहिले इंप्रेशन टिकते.
म्हणून मुलाखत घेण्यापूर्वी मानसिकदृष्ट्या तयार होण्यासाठी आणि मुलाखत घेणाऱ्यावर सकारात्मक छाप सोडण्यासाठी वेळेवर किंवा पाच किंवा दहा मिनिटे लवकर पोहोचण्याचा प्रयत्न करून तुम्ही अव्यावसायिक असल्याचे टाळू शकता.
चूक २: कंपनीचा पुरेसा अभ्यास न करणे
तुम्ही ज्या कंपनीत अर्ज करत आहात त्या कंपनीबद्दलची सर्व महत्त्वाची माहिती न मिळाल्याने वाईट छाप पडू शकते आणि तुम्ही नोकरीसाठी अयोग्य असल्याचे दिसून येऊ शकते. अतिआत्मविश्वास, निष्काळजीपणा किंवा प्रभावी संशोधन पद्धतींचे ज्ञान नसल्यामुळे हे होऊ शकते.
कंपनीबद्दल तुम्हाला काय माहित असणे आवश्यक आहे:
- कंपनी ज्या क्षेत्रात काम करते त्या क्षेत्रातील सर्व पैलूंची तुम्हाला जाणीव असणे आवश्यक आहे.
- तुम्ही ज्या नोकरीसाठी अर्ज करत आहात त्याचे नाव जाणून घेणे.
- तुम्ही ज्या नोकरीसाठी अर्ज करत आहात त्या कंपनीचे कामाचे धोरण आणि तुमच्या जबाबदाऱ्या.
- कंपनीचे बाजारपेठेतील स्पर्धक, त्यांची ताकद आणि कमकुवतपणा काय आहे आणि तुम्ही काम करण्यासाठी ही विशिष्ट कंपनी का निवडावी.
प्रभावी संशोधन कसे करावे:
- कंपनीच्या अधिकृत वेबसाइटला भेट देऊन, तुम्ही कंपनीबद्दल, ती पुरवत असलेल्या सेवांबद्दल, तिची दृष्टी आणि तिची उद्दिष्टे याबद्दल सर्व तपशील जाणून घेऊ शकता.
- कंपनीच्या सोशल मीडिया अकाउंट्सवरून तुम्हाला कंपनी आणि तिच्या स्पर्धकांच्या ताकद आणि कमकुवतपणाबद्दल माहिती मिळू शकते.
- कंपनी पुनरावलोकने देणारे भरती अॅप्स वापरा.
तुमचे ज्ञान दर्शविणाऱ्या प्रश्नांची उदाहरणे:
- या नोकरीतील कामगिरीचे मूल्यांकन कसे करावे
- "कंपनीमध्ये कोणत्या विकास आणि वाढीच्या संधींचा फायदा घेता येईल?"
- कंपनीमध्ये टीमवर्क कसे वाढवायचे
- "कंपनीच्या अलिकडच्या विस्ताराचा मी ज्या नोकरीसाठी अर्ज करत आहे त्यावर कसा सकारात्मक परिणाम होऊ शकतो?"
- कंपनीला स्पर्धेपासून वेगळे करणारी कोणती ताकद आहे?
- या विभागातील टीमला कोणत्या आव्हानांना तोंड द्यावे लागते आणि ते सोडवण्यासाठी कोणत्या पद्धती वापरल्या जात आहेत?
चूक ३: सामान्य प्रश्नांची उत्तरे देण्यास तयार नसणे
काही सामान्य प्रश्न आहेत ज्यांची उत्तरे तुम्ही स्पष्ट आणि स्पष्टपणे तयार करावीत. या प्रश्नांचे उद्दिष्ट नोकरी अर्जदाराबद्दल, नोकरीबद्दल आणि कंपनीबद्दल, कंपनीबद्दल तुमचे ज्ञान किती आहे आणि तुम्हाला कोणत्या जबाबदाऱ्या द्याव्या लागतात, भविष्यासाठी तुमचा दृष्टिकोन, तुमच्या योजना आणि तुम्हाला इतरांपेक्षा वेगळे काय बनवते याबद्दल काही वैयक्तिक माहिती मिळवणे आहे.
मुलाखतीत विचारले जाणारे टॉप १० प्रश्न:
- स्वतःचा परिचय द्या.
- तुम्हाला या कंपनीत काम का करायचे आहे?
- तुमची ताकद काय आहे?
- तुमच्या कमकुवतपणा काय आहेत?
- तुम्ही ज्या कठीण परिस्थितीतून गेलात आणि ती कशी हाताळली याचे वर्णन करा.
- आजपासून पाच वर्षांनी तुम्ही स्वतःला कुठे पाहता?
- तुम्ही तुमची मागील नोकरी का सोडली?
- तुमच्या आर्थिक अपेक्षा काय आहेत?
- तुम्ही कामाचा ताण किती चांगल्या प्रकारे हाताळता?
- आम्ही तुम्हाला का निवडावे?
विशिष्ट उत्तरे तयार करणे:
- मी (तुमचे नाव) (क्षेत्राचा उल्लेख करा) मध्ये विशेषज्ञ आहे आणि मला (किती वर्षे) वेगवेगळ्या (ठिकाणांचा उल्लेख करा) ठिकाणी अनुभव आहे. मी (नोकरीशी जुळणारी कौशल्ये उल्लेख करा) कौशल्ये विकसित करण्यावर लक्ष केंद्रित करतो. माझ्या कौशल्यांनी मला (कामाच्या वातावरणात प्रभावी परिणामांचा उल्लेख करा आणि अनुभव आणि कौशल्यांमधून व्यावसायिक विकास करा) मदत केली आहे.
- कारण ही कंपनी (क्षेत्राचा उल्लेख करा) सर्वात महत्वाच्या आघाडीच्या कंपन्यांपैकी एक आहे आणि तिच्याकडे एक मजबूत कार्यसंघ आहे, म्हणून मी माझ्या अनुभवाचा आणि कौशल्यांचा (कौशल्यांचा उल्लेख करा) फायदा घेऊ इच्छितो आणि त्यांचा विकास करू इच्छितो आणि कंपनीचे ध्येय साध्य करण्यासाठी काम करू इच्छितो.
- मुदतींशी बांधिलकी, समस्यांना प्रभावीपणे सामोरे जाण्याची आणि सोडवण्याची क्षमता, टीमवर्कला प्रोत्साहन देणे, चांगले नियोजन, (तुमच्या मागील नोकरीच्या अनुभवातील एक उदाहरण सांगा)
- कामाच्या ठिकाणी छोट्या छोट्या गोष्टींवर लक्ष केंद्रित करणे आणि गुणवत्ता आणि वेग संतुलित करणे मला कठीण जायचे, परंतु मी योजना आखून, प्राधान्यक्रम ठरवून आणि प्रथम त्यावर काम करून हे कसे साध्य करायचे ते शिकलो.
- माझ्या मागील नोकरीत, एक समस्या आली आणि माझी टीम आवश्यक ते काम करू शकली नाही. म्हणून, मी प्रत्येक टीम सदस्याच्या ताकदी आणि त्यांच्या प्राधान्यक्रमांवर आधारित भूमिका पुन्हा नियुक्त केल्या. समस्येचे स्पष्टीकरण देण्यासाठी आणि ती खरोखरच सोडवली जात आहे याची खात्री करण्यासाठी मी व्यवस्थापनाशी संपर्क साधला. काम गुणवत्ता राखत वेळेवर पूर्ण झाले आणि वितरित केले गेले.
- (क्षेत्राचा उल्लेख करा) या क्षेत्रातील माझे कौशल्य विकसित करा आणि नेतृत्वाच्या पदावर राहा आणि कामाच्या अंतिम निकालांवर सकारात्मक परिणाम करणाऱ्या आणि इच्छित दृष्टीकोन साध्य करणाऱ्या धोरणे विकसित करण्यावर काम करा.
- मी व्यावसायिक विकासासाठी आणि माझे कौशल्य विकसित करण्यासाठी आणि माझा अनुभव वाढवण्यासाठी नवीन क्षितिजे आणि मार्ग उघडण्यासाठी एक चांगली संधी शोधत आहे.
- माझ्या पात्रता, अनुभव, जबाबदाऱ्या आणि कंपनी काय ऑफर करते याच्याशी सुसंगत असा पगार आणि तो या पदासाठी नोकरीच्या बाजारपेठेतील पगाराइतकाच असेल.
- मी दबाव चांगल्या प्रकारे हाताळतो आणि हे माझ्या मागील कामातून आणि असाइनमेंटमधून सिद्ध झाले आहे आणि मी आवश्यक उद्दिष्टे वेळेवर साध्य करण्यात यशस्वी झालो आहे.
- कारण मला या क्षेत्रात व्यावहारिक अनुभव आणि तांत्रिक कौशल्ये आहेत आणि मी हे सिद्ध केले आहे की मी जबाबदारी घेण्यास आणि या क्षेत्रातील माझ्या मागील अनुभवातून कंपनीच्या इच्छित उद्दिष्टांना साध्य करण्यासाठी व्यावहारिक उपाय प्रदान करण्यास सक्षम आहे.
चूक ४: नकारात्मक देहबोली
मुलाखती दरम्यान देहबोलीचा आत्मविश्वासावर खूप परिणाम होतो. म्हणून, नकारात्मक देहबोली वापरणे हे अव्यावसायिकता दर्शवते आणि अनेकदा तुमची उत्तरे बरोबर असली तरीही तुम्हाला नोकरीसाठी नाकारले जाऊ शकते.
हानिकारक अशाब्दिक संकेत:
- डोळ्यांचा संपर्क टाळा.
- सरळ बसत नाही.
- बसलेल्या स्थितीत हात ओलांडणे किंवा वाकणे.
- सतत तुमचा फोन किंवा घड्याळ पाहत राहणे.
- यादृच्छिक हालचाली करणे आणि फोन, पेन किंवा कागद यासारख्या वस्तूंशी खेळणे.
- हसत नाही.
- पाय सतत हलवत राहणे.
- बसण्याची स्थिती सतत बदलत राहा.
सकारात्मक देहबोली:
- मोकळ्या, आरामदायी, सरळ स्थितीत बसा.
- डोळ्यांशी संपर्क साधा आणि संभाषणकर्त्याचे ऐका.
- हात मध्यम आणि समन्वित पद्धतीने हलवा जेणेकरून बोलण्यास मदत होईल.
- हसणे आणि चेहऱ्यावरील भाव आणि बोलणे जुळवणे.
- ताण आणि नियंत्रण दर्शविणाऱ्या शरीराच्या हालचाली टाळा.
- बसण्याची स्थिती स्थिर आणि योग्य ठेवा.
चूक ५: तुमच्या मागील नियोक्त्याबद्दल नकारात्मक बोलणे
ही एक मोठी चूक का आहे?
नोकरीच्या मुलाखतींमध्ये लोकांची एक सामान्य चूक म्हणजे त्यांच्या मागील नियोक्त्याबद्दल नकारात्मक बोलणे. यामुळे तुम्ही अव्यावसायिक आणि संघर्ष व्यवस्थापित करण्यास आणि नियंत्रित करण्यास असमर्थ असल्याचे दिसून येऊ शकते, नकारात्मक छाप सोडू शकता किंवा असे सूचित करू शकता की तुम्ही कोणत्याही कामाच्या ठिकाणी जिथे तुमच्यावर दबाव असेल तिथे तेच वर्तन पुन्हा कराल.
भूतकाळातील अनुभवांबद्दल सकारात्मक कसे बोलावे:
- समस्यांबद्दल स्वतः बोलणे टाळा आणि इतरांवर हल्ला करण्याऐवजी त्या शिकलेल्या धड्यांप्रमाणे किंवा तुमचे करिअर विकसित करण्याचे मार्ग म्हणून बोला.
- इतरांना दोष देऊ नका, थेट टीका न करता सभ्य भाषा वापरा आणि सकारात्मक गोष्टींचा उल्लेख करा.
- मागील कामात आलेल्या समस्यांमधून तुम्ही शिकलेल्या कौशल्यांचा उल्लेख करा आणि समस्यांना तोंड देण्यासाठी तुम्ही तुमची कौशल्ये कशी वापरली ते सांगा.
सूत्रीकरण उदाहरणे:
- "माझा व्यवस्थापक सहकार्य करत नव्हता" असे म्हणण्याऐवजी, "कंपनीतील काही व्यवस्थापकांशी संवाद साधण्यात मला अडचणी आल्या, परंतु मी अशा समस्येचे व्यवस्थापन कसे करायचे हे शिकलो आणि एक प्रभावी उपाय शोधला."
- "माझ्या कामाचे वातावरण वाईट होते" असे म्हणण्याऐवजी, "मला असे कामाचे वातावरण निवडण्याचे महत्त्व कळले जे मला अनुकूल असेल आणि कामाच्या ठिकाणी येणाऱ्या ताणतणावाचे व्यवस्थापन करताना मला एक संघ म्हणून काम करण्यास मदत करेल."
- "कामं निरुपयोगी आणि कंटाळवाणी होती" असे म्हणण्याऐवजी, "मी काही नियमित कामांवर काम करत होतो, पण त्यामुळे मला वेळेचे व्यवस्थापन कसे करायचे, कामाचे नियोजन कसे करायचे, प्राधान्यक्रम कसे ठरवायचे आणि कार्यक्षमतेने आणि प्रभावीपणे कसे काम करायचे हे शिकवले." असे म्हणा.
चूक ६: मुलाखत घेणाऱ्याला प्रश्न न विचारणे
नोकरीतील तुमची आवड, या रोजगार परीक्षेसाठी तुम्ही चांगली तयारी केली आहे आणि कामाचे स्वरूप जाणून घेण्याची तुमची उत्सुकता प्रतिबिंबित करण्यासाठी वैयक्तिक मुलाखतींमध्ये प्रश्न विचारणे महत्त्वाचे आहे.
प्रश्न विचारण्याचे महत्त्व:
- नोकरी आणि कंपनीमध्ये रस दाखवा.
- व्यवसायाचे स्वरूप, कंपनीची संस्कृती आणि कंपनीचे ध्येय साध्य करण्यात तुमची भूमिका समजून घेण्याची संधी.
- तुमच्या गरजा आणि विशिष्ट कामाच्या निकषांमध्ये कंपनी किती योग्यरित्या बसते ते शोधा.
- मुलाखत घेणाऱ्यावर याचा सकारात्मक प्रभाव पडतो, ज्यामुळे तुम्हाला नोकरी मिळण्याची शक्यता वाढते.
विचारण्यासाठी स्मार्ट प्रश्न:
- मी ज्या पदासाठी अर्ज करत आहे त्याची मुख्य कर्तव्ये कोणती आहेत?
- एकाच कामात काम करणाऱ्यांना कोणत्या समस्या आणि आव्हानांना तोंड द्यावे लागते?
- कंपनी संस्कृती म्हणजे काय आणि तुम्ही कामाच्या वातावरणाचे वर्णन कसे कराल?
- हे काम मला व्यावसायिकदृष्ट्या विकसित होण्यास कशी मदत करू शकते?
- कंपनीमध्ये कोणत्या प्रशिक्षण संधी उपलब्ध आहेत?
- कंपनी भविष्यातील कोणत्या प्रकल्पांवर काम करत आहे?
- मी कोणत्या आकाराच्या टीमसोबत काम करेन?
टाळायचे प्रश्न:
- सुरुवातीला सुट्टी आणि फायद्यांबद्दल प्रश्न विचारल्याने वाईट छाप पडते.
- कंपनी किंवा नोकरीशी संबंधित ज्ञात उत्तरे असलेले प्रश्न, जसे की कंपनीच्या अधिकृत वेबसाइटवर आढळणारे तपशील.
- पहिल्या मुलाखतीत पगाराबद्दल विचारणे.
- मुलाखतकार, व्यवस्थापक किंवा सहकाऱ्यांबद्दल वैयक्तिक प्रश्न.
- मुलाखतीच्या सुरुवातीलाच उत्तरे दिलेले वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न.
चूक ७: तुमच्या रिज्युममध्ये अतिशयोक्ती करणे किंवा खोटे बोलणे
मुलाखतीदरम्यान कोणत्याही प्रश्नाचे उत्तर देताना प्रामाणिकपणा आणि विश्वासार्हता राखणे महत्वाचे आहे, कारण खोटे बोलणे किंवा अतिशयोक्ती केल्याने तुमची नोकरी नंतर जाऊ शकते किंवा तुम्हाला नोकरीसाठी नाकारले जाऊ शकते.
सामान्य खोटे बोलणे आणि त्यांचे परिणाम:
- तुमच्याकडे नसलेले अनुभव किंवा कौशल्ये सांगितल्याने नोकरीची संधी गमावली जाऊ शकते किंवा तुमच्या पात्रतेच्या कमतरतेमुळे तुम्हाला नंतर नोकरीवरून काढून टाकले जाऊ शकते.
- तुमच्या नोकरीचे शीर्षक आणि मागील कामगिरी अतिशयोक्तीपूर्ण केल्याने नोकरीच्या बाजारपेठेत तुमची व्यावसायिक प्रतिष्ठा खराब होऊ शकते, ज्यामुळे तुम्ही विविध ठिकाणी संधी गमावू शकता.
- जर तुम्हाला बरोबर उत्तर द्यायचे की चुकीचे हे माहित नसेल तर तुमच्या शैक्षणिक पात्रतेबद्दल किंवा पदवीबद्दल खोटे बोलणे तुम्हाला अडचणीत आणू शकते.
- तुमचा अनुभव वाढवण्यासाठी तुम्ही किती वर्षे काम केले आहे हे नंतर लक्षात येते, ज्यामुळे तुमचा आत्मविश्वास कमी होतो आणि तुमच्या सचोटी आणि क्षमतांवर शंका निर्माण होते.
नियोक्ते खोटे कसे ओळखतात:
- तुम्ही जे बोलता त्याबद्दल सविस्तर विचारल्याने अनेकदा तुम्ही खरे बोलत आहात की खोटे बोलत आहात हे स्पष्ट होईल.
- मागील नियोक्त्यांशी संपर्क साधा आणि तुमचे कौशल्य, अनुभव, गांभीर्य आणि कामाबद्दलची वचनबद्धता याबद्दल विचारा.
- व्यक्तीची कौशल्ये दाखवणाऱ्या काही चाचण्या करा आणि त्याद्वारे तुम्हाला कळेल की तुमच्याकडे कोणती खरी कौशल्ये आहेत.
- तुमच्या सोशल मीडियावर किंवा तुम्ही ज्या ठिकाणी काम केले आहे त्या ठिकाणांच्या वेबसाइटवर जुन्या प्रकल्पांसाठी शोधा.
योग्य पर्याय:
- तुमचा अनुभव, मागील नोकऱ्या आणि कौशल्यांबद्दल प्रामाणिक रहा.
- लवकर शिकता येतील आणि नोकरीशी संबंधित असतील अशा कौशल्यांचा उल्लेख करण्यावर लक्ष केंद्रित करा.
- जर तुमच्याकडे जास्त कौशल्ये नसतील, तर तुम्ही त्यांना अशा प्रकारे वाक्यांशित करू शकता की उपलब्ध कौशल्यांचा वापर तुमच्या करिअरच्या विकासासाठी केला जातो.
चूक ८: अतिरिक्त मूल्यापेक्षा फायद्यांवर लक्ष केंद्रित करणे
नोकरीसाठी अर्ज करताना लोक करत असलेल्या चुकांपैकी एक म्हणजे त्यांच्या अनुभवांबद्दल आणि कौशल्यांबद्दल बोलण्यावर लक्ष केंद्रित करणे आणि त्यांच्या कामगिरीला अतिशयोक्तीपूर्ण करणे. अर्जदाराला हे ऐकायचे नाही. उलट, त्यांना हे जाणून घ्यायचे असते की तुम्ही तुमच्या कौशल्यांचा आणि अनुभवाचा वापर पदाच्या फायद्यासाठी आणि तुम्ही वाढवलेल्या वास्तविक मूल्यासाठी कसा कराल.
यशस्वी आणि अयशस्वी नोकरी शोधणाऱ्यामधील फरक:
- यशस्वी: तो त्याच्या कौशल्यांना आणि अनुभवांना कंपनीला काय फायदा होतो आणि तो कंपनीला काय देऊ शकतो याच्याशी जोडण्याचे काम करतो आणि कंपनीची उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी प्रभावी परिणाम मिळवतो.
- पराभूत: तोच तो आहे जो त्याच्या कौशल्यांची आणि अनुभवांची यादी करतो आणि कामावर त्यांचा वापर कसा करायचा हे स्पष्ट न करता स्वतःची प्रशंसा करतो.
तुमचे अतिरिक्त मूल्य कसे दाखवायचे:
- तुमच्या भूतकाळातील कामगिरी आणि कौशल्यांचा संबंध तुम्ही नोकरीत आणणार असलेल्या सुधारणांशी जोडा.
- तुमच्या भूतकाळातील कामगिरी आणि अनुभवांची मोजता येण्याजोगी उदाहरणे द्या.
- कंपनीची उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी तुमचे कौशल्य कसे योगदान देईल ते स्पष्ट करा.
- नवीन कौशल्ये शिकण्यात लवचिकता आणि आव्हानांना तोंड देण्याची क्षमता दाखवा.
चूक ९: वैयक्तिक देखावा आणि कपड्यांची काळजी न घेणे
पहिली छाप महत्त्वाची असल्याने, तुम्ही नोकरीच्या मुलाखतींसाठी योग्य असलेल्या औपचारिक पोशाखात वैयक्तिक मुलाखतीला जावे.
क्षेत्रानुसार व्यावसायिक पोशाख मार्गदर्शक:
- प्रशासकीय आणि आर्थिक क्षेत्रे: शांत, तटस्थ रंगांमध्ये फॉर्मल सूट किंवा ब्लेझर घाला आणि लक्षवेधी रंग टाळा.
- सर्जनशील क्षेत्रे: कमी मऊ रंगांसह आधुनिक, अर्ध-औपचारिक कपडे आणि परिष्कृतता आणि सुरेखता दर्शविणारा संपूर्ण, अभियांत्रिकी लूक.
- अभियांत्रिकी क्षेत्रे: रंगांचा वापर करून साधे औपचारिक पोशाख आणि गांभीर्य आणि बुद्धिमत्ता दर्शविणारा देखावा.
सामान्य नियम:
- कपडे स्वच्छ, नीटनेटके, इस्त्री केलेले आणि चांगल्या स्थितीत असले पाहिजेत हे सर्वात महत्त्वाचे घटक आहेत.
- शूज स्वच्छ, पॉलिश केलेले आणि मुलाखतीसाठी योग्य असावेत.
- जास्त अॅक्सेसरीज किंवा तीव्र वासाचे परफ्यूम घालू नका.
- तुमच्या वैयक्तिक स्वच्छतेची काळजी घेणे महत्वाचे आहे, ज्यामध्ये नीटनेटके केस, स्वच्छ आणि नीटनेटके नखे आणि आनंददायी वास यांचा समावेश आहे.
- योग्य, नीटनेटकी आणि स्वच्छ पिशवी वापरा.
- शांत, समन्वित रंग घाला.
चूक १०: मुलाखतीनंतर पाठपुरावा न करणे
मुलाखतीनंतर पाठपुरावा आणि आभारपत्र पाठवणे महत्त्वाचे आहे, कारण यामुळे मुलाखत घेणाऱ्यावर सकारात्मक प्रभाव पडतो, तुमची व्यावसायिकता दिसून येते आणि तुमची स्वीकृतीची शक्यता वाढते.
आभार पत्राचे महत्त्व:
- मुलाखत घेणाऱ्याला तुमची, नोकरीतील तुमची आवड आणि तुमच्या ताकदीची आठवण करून द्या.
- मुलाखत घेणाऱ्याने दिलेल्या वेळेबद्दल आणि प्रयत्नांबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करा.
- काम सुरू करण्यासाठी आणि कंपनीत सामील होण्यासाठी गांभीर्य आणि उत्साह दाखवा.
- मुलाखतीनंतर फक्त व्यावसायिकच आभारपत्र पाठवतात तेव्हा गर्दीतून वेगळे दिसा.
- जर तुम्हाला या नोकरीसाठी स्वीकारले गेले नाही, तर नियोक्ता तुम्हाला दुसऱ्या नोकरीसाठी नामांकित करू शकतो.
प्रभावी पाठपुरावा पत्र कसे लिहावे:
- संवादाची सभ्य शैली आणि स्पष्ट आणि योग्य भाषा वापरा.
- वैयक्तिक मुलाखतीनंतर २४ तासांच्या आत संदेश पाठवा.
- त्या व्यक्तीने दिलेल्या वेळेबद्दल आणि मेहनतीबद्दल त्यांचे कौतुक करा आणि नोकरी आणि मुलाखतीच्या सकारात्मक बाबींचा उल्लेख करा.
- तुमच्या कामासाठी योग्य असलेल्या सर्वात महत्त्वाच्या ताकदींचा थोडक्यात उल्लेख करा.
नमुना पत्र:
प्रिय श्री/श्रीमती [मुलाखतकर्त्याचे नाव],
[नोकरीचे शीर्षक] पदाबद्दल चर्चा करण्यासाठी आज तुम्हाला भेटण्याची संधी दिल्याबद्दल मी तुमचे आभार मानू इच्छितो. तुमच्या टीमला आणि कंपनीच्या प्रकल्पांना जाणून घेण्यास मला आनंद झाला आणि तुम्ही माझ्यासोबत घालवलेल्या वेळेबद्दल मी आभारी आहे.
तुमच्या टीममध्ये सामील होण्याच्या आणि योगदान देण्याच्या [विशिष्ट योगदान किंवा संबंधित कौशल्याचा उल्लेख करा] संधीबद्दल मी उत्सुक आहे. कंपनीची उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी मी माझे सर्वोत्तम देण्यास वचनबद्ध आहे.
तुमच्या वेळेबद्दल आणि लक्ष दिल्याबद्दल पुन्हा एकदा धन्यवाद. लवकरच तुमच्याकडून ऐकायला मिळेल अशी मी उत्सुक आहे.
तुमचे मनापासून,
[तुमचे नाव]
[फोन नंबर]
[ईमेल]
यशस्वी वैयक्तिक मुलाखतीसाठी अतिरिक्त टिप्स
मुलाखतीपूर्वी:
- तुमचा रेझ्युमे आणि इतर कागदपत्रे तयार करा आणि व्यवस्थित करा.
- तुम्ही त्यासाठी तयार आणि योग्य आहात याची खात्री करण्यासाठी कंपनी, नोकरी आणि आवश्यक असलेली कामे यांचा अभ्यास करा.
- कोणतीही समस्या टाळण्यासाठी कंपनीत पोहोचण्यासाठी किती वेळ लागेल ते जाणून घ्या.
- योग्य कपडे तयार करा आणि अप्रिय आश्चर्य टाळण्यासाठी ते सादरीकरणासाठी योग्य दिसतील याची खात्री करा.
- आरशासमोर सामान्य प्रश्न विचारण्याचा आणि त्यांची योग्य उत्तरे देण्याचा सराव करा, ज्यामुळे तुमचा आत्मविश्वास वाढेल.
- मुलाखतीच्या आदल्या दिवशी पुरेशी झोप घेण्याचा प्रयत्न करा जेणेकरून मुलाखतीदरम्यान तुम्ही सतर्क आणि पूर्णपणे लक्ष केंद्रित करू शकाल.
मुलाखती दरम्यान:
- मुलाखत घेणाऱ्याचे म्हणणे काळजीपूर्वक ऐका आणि उत्तर देण्यापूर्वी काळजीपूर्वक विचार करा.
- तुमच्या उत्तरांना समर्थन देण्यासाठी नोकरीशी संबंधित वास्तविक जीवनातील उदाहरणे वापरा.
- नोकरीमध्ये तुमची आवड दर्शविणारे प्रश्न विचारा.
- इतरांची जास्त प्रशंसा आणि टीका टाळा.
- शांत आणि आत्मविश्वास बाळगा.
- तुमच्या उत्तरांमध्ये प्रामाणिक आणि स्पष्ट रहा.
मुलाखतीनंतर:
- मुलाखतीनंतर नोकरीच्या संधीबद्दल आभार पत्र पाठवा.
- जर तुम्हाला बराच काळ परत कळले नसेल तर मुलाखतीनंतर पाठपुरावा करा.
- मुलाखतीचा आढावा घ्या, तुम्हाला कोणत्या क्षेत्रात सुधारणा करण्याची आवश्यकता आहे ते ओळखा आणि तुमच्या भविष्यातील मुलाखतींमध्ये वापरण्यासाठी प्रश्नांच्या नोंदी ठेवा.
- काही कंपन्यांना प्रतिसाद देण्यासाठी थोडा वेळ लागू शकतो म्हणून धीर धरा.
- जर तुम्हाला नकार मिळाला तर निराश होऊ नका आणि अर्ज करत राहा आणि तुमच्यासाठी योग्य असलेल्या संधी शोधत राहा.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
प्रश्न १: वैयक्तिक मुलाखतींमध्ये अर्जदारांची सर्वात मोठी चूक कोणती आहे?
मुलाखतीची तयारी न करणे आणि मागील अनुभवावर आणि सहजतेने अवलंबून राहणे तुम्हाला अव्यावसायिक बनवते, तसेच तुमच्या कामगिरीची आणि कौशल्यांची प्रशंसा करणे हे कामाच्या ठिकाणी तुम्ही आणणार असलेल्या मूल्याशी न जोडता त्यांचे कौतुक करते.
प्रश्न २: वैयक्तिक मुलाखतीदरम्यान मी तणाव आणि चिंता कशी टाळू शकतो?
वैयक्तिक मुलाखतीदरम्यान ताण आणि चिंता कमी करण्यास मदत करणारी एक गोष्ट म्हणजे आगाऊ तयारी करणे. मानसिक तयारीसाठी पुरेसा वेळ देण्यासाठी पाच किंवा दहा मिनिटे लवकर पोहोचा, खोल श्वास घेण्याचे व्यायाम करा आणि मुलाखतीला परीक्षा म्हणून नव्हे तर शिकण्याची आणि वाढण्याची संधी म्हणून विचार करा.
प्रश्न ३: जर मला मुलाखतीच्या प्रश्नाचे उत्तर माहित नसेल तर मी काय करावे?
तुम्ही प्रथम प्रश्न दुसऱ्या पद्धतीने समजावून सांगण्याची विनंती करावी आणि जर तुम्हाला उत्तर माहित नसेल, तर तुम्ही ते मान्य करावे आणि अधिक जाणून घेण्याची आणि या प्रश्नाचे योग्य उत्तर शोधण्याची तुमची इच्छा दाखवावी.
प्रश्न ४: मुलाखतीत मी माझ्या कमकुवतपणाचा उल्लेख करावा का?
हो, तुमच्या कमकुवतपणाचा उल्लेख करणे महत्त्वाचे आहे. वैयक्तिक कमकुवतपणाचा उल्लेख करणे टाळणे आणि फक्त व्यावसायिक कमकुवतपणाचा उल्लेख करणे चांगले, परंतु सकारात्मक पद्धतीने, हे स्पष्ट करणे की तुम्ही त्या दूर करण्यासाठी आणि त्यांच्याकडून शिकण्यासाठी काम करत आहात. हे आत्म-जागरूकता, विश्वासार्हता आणि व्यावसायिकदृष्ट्या विकसित होण्याचा प्रयत्न दर्शवते.
प्रश्न ५: माझ्या मुलाखतीच्या उत्तरांना किती वेळ लागेल?
प्रश्नाची साधेपणा किंवा गुंतागुंत यावर अवलंबून, तुमचे उत्तर ३० सेकंद ते २ मिनिटांपर्यंत असावे अशी शिफारस केली जाते. अधिक तपशीलवार उत्तर आवश्यक असलेल्या जटिल प्रश्नांसाठी, उत्तर देण्यासाठी ४ मिनिटे लागू शकतात.
तुमचे उत्तर खूप मोठे नसावे, ज्यामध्ये बरीच महत्वाची माहिती नसावी किंवा खूप लहान नसावी यावर लक्ष केंद्रित करणे महत्वाचे आहे. तुम्ही तुमचे उत्तर थोडक्यात ठेवावे, परंतु आवश्यक माहिती देण्याचे सुनिश्चित करा.
प्रश्न ६: मी पगार आणि लाभांबद्दल कधी विचारू?
जर मुलाखत घेणाऱ्याने हे मुद्दे स्पष्ट केले नाहीत तर तुम्ही दुसऱ्या मुलाखतीदरम्यान पगार आणि फायद्यांबद्दल विचारू शकता, किंवा तुम्हाला स्वीकारल्यानंतर आणि रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी त्याबद्दल विचारणे चांगले, परंतु पहिल्या मुलाखतीदरम्यान त्याबद्दल विचारणे टाळा.
प्रश्न ८: कठीण किंवा अनपेक्षित प्रश्नांना मी कसे सामोरे जाऊ?
शांत राहण्याचा प्रयत्न करा आणि आत्मविश्वास दाखवा. प्रश्नाचे स्पष्टीकरण आणि उत्तराबद्दल विचार करण्यासाठी वेळ मागा. STAR तंत्राचा वापर करा, म्हणजे तुमच्यासमोरील समस्या किंवा परिस्थिती सांगणे, या परिस्थितीत तुमचे ध्येय किंवा प्राधान्यक्रम परिभाषित करणे, नंतर हे ध्येय साध्य करण्यासाठी कोणते पाऊल उचलले जाईल ते स्पष्ट करणे आणि तुम्ही पोहोचलेला निकाल मुलाखत घेणाऱ्यासोबत शेअर करणे.
प्रश्न ९: मुलाखतीनंतर मी आभार पत्र पाठवावे का?
हो, मुलाखतीनंतर धन्यवाद पत्र चांगले छाप पाडते आणि तुमची व्यावसायिकता आणि संधीमध्ये रस दर्शवते.
प्रश्न १०: मुलाखतीनंतर प्रतिसाद न मिळाल्यास मी कसा पाठपुरावा करू?
मुलाखतीच्या निश्चित कालावधीनंतर तुम्ही एक संक्षिप्त, सभ्य पाठपुरावा संदेश पाठवू शकता. जर तुम्ही विशिष्ट प्रतिसाद वेळ निर्दिष्ट केला नसेल, तर तुम्ही संदेश पाठवण्यासाठी एक ते दोन आठवडे वाट पाहू शकता.
प्रश्न ११: वैयक्तिक मुलाखतीसाठी आदर्श कालावधी किती आहे?
मुलाखत सहसा ३० ते ६० मिनिटांपर्यंत असते, परंतु ती नोकरीच्या स्थितीनुसार आणि कामाच्या स्वरूपानुसार बदलते.
प्रश्न १२: व्हर्च्युअल (रिमोट) मुलाखती ऑफिसमधील मुलाखतींपेक्षा वेगळ्या असतात का?
हो, रिमोट मुलाखती या ऑफिसमधील मुलाखतींपेक्षा खूप वेगळ्या असतात. रिमोट मुलाखतींमध्ये अर्जदाराने त्यांचे वातावरण तयार करण्यावर, त्यांच्याकडे इंटरनेट कनेक्शन असल्याची खात्री करण्यावर आणि कॅमेऱ्यासमोर त्यांच्या देहबोलीवर लक्ष केंद्रित करून चांगली पहिली छाप पाडावी लागते.
